入职体检不仅是给用人单位一个参考依据，同时也给求职人员做一个健康评估。一般来讲要涉及到："第一“，查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等；”第二“，查看大的脏器功能有没有问题；”第三“，现在一些职业方面的需求；”第四“，新近一些好一点的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，也就是说如果一个求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢等糖尿病前期的高脂血症，好一点的用人单位也会作为用人的一个参考依据，也就是作为用人单位和受检者本人双向选择的参考依据，同时受检者也能对自己的健康状况有一个简单的评估。